Culture Executive

1. Phối hợp xây dựng, triển khai và truyền thông Giá trị dành cho nhân viên (EVP), đảm bảo EVP được thể hiện nhất quán trong trải nghiệm của nhân viên.

2. Phối hợp với các bộ phận Nhân sự liên quan để tích hợp EVP vào hành trình nhân viên từ thu hút, hội nhập, phát triển đến gắn kết và giữ chân nhân viên.

3. Triển khai các chương trình văn hóa doanh nghiệp, gắn kết nhân viên và trải nghiệm nhân viên theo kế hoạch.

4. Thực hiện các hoạt động chăm sóc và ghi nhận nhân viên như chúc mừng sinh nhật, gửi thông tin chia buồn, chúc mừng các dịp lễ/Quốc khánh, ghi nhận thành tích học tập và các dấu mốc quan trọng của nhân viên. Thực hiện lập và quản lý danh sách phục vụ các chương trình 8/3, 1/6, Trung thu, sinh nhật, chia buồn, chúc mừng các dịp lễ/Quốc khánh, ghi nhận thành tích học tập và các chương trình phúc lợi khác của Công ty.

5. Xây dựng và phát triển truyền thông Phòng Nhân sự, bao gồm lập kế hoạch nội dung, viết bài và quản lý nội dung trên các kênh truyền thông nội bộ.

6. Phối hợp, hỗ trợ Ban Tuyển dụng trong việc xây dựng nội dung tuyển dụng, phát trực tiếp tuyển dụng và các hoạt động thương hiệu nhà tuyển dụng nhằm thu hút ứng viên.

7. Tổ chức các hoạt động nội bộ, sự kiện và chương trình ghi nhận/khen thưởng nhằm tăng cường sự gắn kết và lan tỏa Giá trị cốt lõi của Công ty.

8. Thu thập, tổng hợp và phân tích phản hồi, khảo sát mức độ gắn kết và trải nghiệm nhân viên để đề xuất các chương trình và hoạt động cải thiện.

9. Theo dõi, đánh giá và báo cáo hiệu quả các chương trình EVP, văn hóa, gắn kết nhân viên và truyền thông Nhân sự.

10. Thực hiện và theo dõi các thủ tục thanh toán, tạm ứng, hoàn ứng và quyết toán chi phí cho các chương trình, sự kiện và hoạt động Nhân sự được phân công.

11. Phối hợp với các phòng ban nhằm xây dựng môi trường làm việc tích cực, tăng cường kết nối và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp.

12. Hỗ trợ các chương trình, sự kiện và dự án chung của Phòng Nhân sự.

13. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của quản lý trực tiếp.

---------------------------------------------------------------------------

1. Coordinate the development, implementation and communication of the Employee Value Proposition (EVP), ensuring that the EVP is consistently reflected throughout the employee experience.

2. Coordinate with relevant People functions to integrate the EVP across the employee journey, from attraction and onboarding to development, engagement and retention.

3. Implement corporate culture, employee engagement and employee experience programs in accordance with approved plans.

4. Execute employee care and recognition activities, including birthday greetings, condolence communications, national/public holiday greetings, recognition of academic achievements and significant employee milestones. Prepare and manage employee lists for programs such as International Women’s Day (8 March), International Children’s Day (1 June), Mid-Autumn Festival, birthdays, condolence activities, national/public holidays, academic achievement recognition and other Company employee welfare programs.

5. Develop People Department communications, including content planning, copywriting and content management across internal communication channels.

6. Coordinate with and support the Recruitment Team in developing recruitment content, recruitment livestreams and employer branding activities to attract candidates.

7. Organize internal activities, events and recognition/reward programs to strengthen employee engagement and reinforce the Company’s Core Values.

8. Collect, consolidate and analyze employee feedback, engagement surveys and employee experience data to recommend improvement programs and initiatives.

9. Monitor, evaluate and report on the effectiveness of EVP, culture, employee engagement and People communication programs.

10. Process and monitor payments, advances, reimbursements and expense settlements for assigned People programs, events and activities.

11. Collaborate with departments to foster a positive work environment, strengthen employee connection and promote corporate culture.

12. Support programs, events and projects of the People Department.

13. Perform other duties as assigned by the Line Manager.

1. Học vấn
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Truyền thông, Marketing, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

2. Kinh nghiệm
Có từ 3–5 năm kinh nghiệm làm việc liên quan.

3. Ngoại ngữ
TOEIC tối thiểu 500 hoặc chứng chỉ tương đương như IELTS, TOEFL hoặc các chứng chỉ khác theo quy định.

4. Yêu cầu khác

• Thành thạo Microsoft Office, đặc biệt Word, Excel và PowerPoint.

• Có kỹ năng giao tiếp, phối hợp và xây dựng mối quan hệ tốt.

• Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.

• Có hiểu biết về phân tích dữ liệu, ứng dụng trí tuệ nhân tạo hoặc tự động hóa trong công việc.

---------------------------------------------------------------------------------------------------